Aydın 2. İş Mahkemesi'nden Önemli Karar: Kamil Aydın Davası
17.01.2025 02:00
Aydın 2. İş Mahkemesi'nden Önemli Karar: Kamil Aydın Davası
Aydın 2. İş Mahkemesi, Kamil Aydın tarafından Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret A.Ş. aleyhine açılan tespit davasında önemli bir karar verdi. Mahkeme, davacının 16.08.2021-18.02.2022 tarihleri arasında çalıştığı günleri ve ücretini tespit etti.
Mahkeme, davacının toplam 184 gün çalıştığını, bu süre zarfında 112 gününün SGK'ya bildirildiğini, 72 gününün ise bildirilmediğini belirtti. Davacının bildirimi yapılmayan günlerde aylık net 5.000,00 TL ücret ile çalıştığı tespit edildi.
Davanın Gerekçesi ve Karar
Davacı Kamil Aydın, Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret A.Ş.'ne karşı açtığı davada, mahkeme tarafından yapılan yargılama sonucunda, davanın kabulüne karar verildi. Mahkeme, davacının çalıştığı günlerin tespitini yaparak, SGK'ya bildirilmeyen günlerin ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Mahkeme ayrıca, davalı şirketten alınması gereken 427,60 TL harcın hazineye gelir olarak kaydedilmesine karar verdi. Yargılama giderleri ile ilgili olarak, davalı tarafından herhangi bir giderin bulunmadığına da dikkat çekildi.
Vekalet Ücreti ve İstinaf Hakkı
Davacı, kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden, 17.900,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verildi. Mahkeme, kararın tebliğinden itibaren iki haftalık kesin süre içerisinde İzmir Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yolu açık olduğunu belirtti.
Mahkeme, gerekçeli kararın davalı Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret A.Ş.'ne ihtar ve tebliğ edilmesine karar verdi. Aksi takdirde, ilan tarihinden itibaren 7 gün içinde tebligatın yapılmış sayılacağı hususu da belirtildi.
Sonuç ve Değerlendirme
Aydın 2. İş Mahkemesi'nin verdiği bu karar, işçi haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Davacının çalıştığı günlerin tespiti ve SGK'ya bildirilmeyen günlerin ücretinin ödenmesi, işçi-işveren ilişkilerinde dikkat edilmesi gereken noktaları bir kez daha gündeme getirdi.
Bu tür davaların artması, işverenlerin çalışanlarının haklarını gözetmeleri gerektiğini ortaya koyuyor. Mahkeme kararının, benzer davalar için emsal teşkil etmesi bekleniyor. İşçi haklarının korunması, iş dünyasında sürdürülebilirlik açısından kritik bir öneme sahiptir.